Quando você precisa
Situações típicas em que nossa atuação faz diferença.
Auditoria preventiva de passivo trabalhista
Revisão de contratos, folha, verbas rescisórias, jornada, pagamento de horas extras e adicionais para identificar riscos antes que virem processos.
Defesa em reclamações trabalhistas
Atuação estratégica em todas as fases do processo, desde a audiência inicial até recursos, com foco em reduzir o valor da condenação ou obter a improcedência.
Revisão de rotinas de departamento pessoal
Adequação de registros, acordos coletivos, políticas internas e documentação para evitar autuações e responsabilidades futuras.
Gestão de contingências trabalhistas
Mapeamento e quantificação de riscos processuais e pré-processuais para subsidiar decisões de negócio, due diligence e planejamento financeiro.
Acordos e transações trabalhistas
Negociação de acordos individuais e coletivos, homologações e revisão de planos de demissão com segurança jurídica.
Assédio, discriminação e rescisões indiretas
Orientação e defesa em casos sensíveis de rescisão por culpa do empregador, assédio moral e igualdade de tratamento.
Como atuamos
- 1
Diagnóstico do passivo
Levantamento documental e processual para identificar o tamanho real do passivo trabalhista e os principais gargalos operacionais.
- 2
Plano de adequação
Elaboração de cronograma de correções contratuais, folha e rotinas, priorizando as ações de maior impacto financeiro e jurídico.
- 3
Implementação e treinamento
Acompanhamento da equipe de RH e departamento pessoal na adoção das novas práticas, com manuais e treinamentos.
- 4
Monitoramento contínuo
Revisões periódicas e alertas sobre mudanças na legislação e jurisprudência para manter a empresa protegida.
Resultados que entregamos
- Redução de novas reclamações trabalhistas
- Diminuição do valor médio de condenações
- Rotinas de RH alinhadas à legislação
- Previsibilidade do passivo e fluxo de caixa
- Defesa processual estratégica e objetiva
Perguntas frequentes
O que é gestão de passivo trabalhista?
É o conjunto de ações preventivas e reativas para identificar, quantificar e reduzir os riscos e processos trabalhistas de uma empresa, preservando o caixa e a reputação do negócio.
A auditoria trabalhista pode reduzir processos?
Sim. A maior parte dos passivos trabalhistas surge de falhas na documentação, no registro de jornada e no pagamento de verbas. A auditoria corrige essas falhas antes que gerem reclamações.
Quais documentos são analisados na auditoria?
Ficha de funcionário, contrato de trabalho, registros de ponto, folha de pagamento, rescisões, acordos coletivos, políticas internas e processos judiciais em andamento.
Como funciona a defesa em reclamação trabalhista?
Analisamos o pedido inicial, a documentação e a jurisprudência para montar a melhor estratégia de defesa, seja por improcedência, prescrição, decadência ou redução de valores.
É possível negociar dívidas trabalhistas?
Sim. Acordos homologados podem reduzir o passivo, parcelar débitos e evitar a execução de patrimônio da empresa.
A empresa pode ser condenada mesmo seguindo a lei?
Em alguns casos a jurisprudência interpreta situações de forma favorável ao trabalhador. Por isso, o acompanhamento contínuo e a documentação são fundamentais para reduzir riscos.
Qual a importância do compliance trabalhista?
Programas de compliance trabalhista demonstram boa-fade da empresa, reduzem riscos de assédio e discriminação e podem ser usados como atenuante em processos.
Vocês atendem empresas de qualquer porte?
Atendemos desde pequenas empresas até grupos com grande volume de colaboradores, adaptando o escopo à realidade e ao orçamento de cada cliente.
Como a gestão de passivo ajuda em due diligence?
Quantificamos as contingências trabalhistas para que compradores, investidores ou sócios tenham clareza dos riscos envolvidos na operação.
Quanto tempo leva para ver resultados?
Os primeiros resultados aparecem em poucos meses, especialmente na redução de novas reclamações. A diminuição do estoque de processos depende do ritmo da Justiça do Trabalho.
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